Datengestütztes Recruiting im Vertrieb: Wir kombinieren psychometrische Tests (ReMap), klar definierte Soll-Profile und strukturierte Bewerberauswahl, damit Sales-Rollen schnell und passend besetzt werden.
Skalierbares Verfahren für mehrere Kandidatinnen und Kandidaten pro Rolle: Soll-Profil, ReMap-Survey (psychografisches Profil), Assessment Report und verhaltensorientierte Interviews. Ideal für Inside-/Field-Sales oder Team-Erweiterungen, bei denen Effizienz und Vergleichbarkeit zählen
Zielgruppe: Sales Executives & Teamleads
349 EUR
pro Teilnehmer
Diskrete Executive-Auswahl mit ReMap-Tiefen-Assessment, Assessment-Report und strukturierten Interviews auf C-/VP-Level. Fokus auf Role- & Cultural-Fit sowie verhaltensbasierte Erfolgsmuster im Sales-Umfeld. Inklusive 60-min Ergebnis-/Coaching-Call zur Interpretation des Reports und Ableitung der nächsten Schritte.
Zielgruppe: Top Executive Recruitment
1.499 EUR
pro Kandidat:in
Kurzer Intake per Anruf/E-Mail: Rolle, Muss-/Kann-Kriterien und Erfolgsmuster klären. Wir schärfen das Soll-Profil und definieren relevante Aspekte der psychometrischen Tests.
Kandidat/-in erhält persönliche Einladung mit Zugangsdaten. Online-Assessment (30–60 Min.). Bei Fragen hilft die Support-Hotline.
Assessment Report mit Scores, Visualisierungen und Interview-Hinweisen. Optional: telefonische oder schriftliche Interpretation für schnelle Entscheidungen.
Mit den Report-Insights führen wir verhaltensorientierte Interviews und priorisieren die Shortlist. Geprüft werden Fachlichkeit und erfolgsrelevante Muster (z. B. Call-Reluctance, Preis-/Einwandsituationen).
Sie erhalten eine Empfehlung mit Profilabgleich zum Zielbild; Entscheidung und Start können direkt folgen. Optional: Nachrekrutierung bis 6 Monate mit verkürztem ReMap-Survey und Anbindung an die bestehende Datenbasis.
Besonders geeignet für Neueinstellungen mit hohem Bewerberaufkommen, mehreren identischen Positionen oder wiederkehrenden Besetzungen.
Wir standardisieren Anforderungsprofil, psychometrische Tests, Interviewleitfäden und Bewertungsskalen – so werden Kandidatinnen vergleichbar, Entscheidungen schneller und die Personalgewinnung im Vertrieb planbarer.
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