Recruiting im Vertrieb – Assessment & Report für bessere Einstellungen

Datengestütztes Recruiting im Vertrieb: Wir kombinieren psychometrische Tests (ReMap), klar definierte Soll-Profile und strukturierte Bewerberauswahl, damit Sales-Rollen schnell und passend besetzt werden.

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Recruitment-Angebote – passende Pakete für Sales-Rollen

Recruitment „1 out of many“

für Gruppen

Skalierbares Verfahren für mehrere Kandidatinnen und Kandidaten pro Rolle: Soll-Profil, ReMap-Survey (psychografisches Profil), Assessment Report und verhaltensorientierte Interviews. Ideal für Inside-/Field-Sales oder Team-Erweiterungen, bei denen Effizienz und Vergleichbarkeit zählen

Zielgruppe: Sales Executives & Teamleads

349 EUR

pro Teilnehmer

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Recruitment „1 of 1“

für Top-Performer

Diskrete Executive-Auswahl mit ReMap-Tiefen-Assessment, Assessment-Report und strukturierten Interviews auf C-/VP-Level. Fokus auf Role- & Cultural-Fit sowie verhaltensbasierte Erfolgsmuster im Sales-Umfeld. Inklusive 60-min Ergebnis-/Coaching-Call zur Interpretation des Reports und Ableitung der nächsten Schritte.

Zielgruppe: Top Executive Recruitment

1.499 EUR

pro Kandidat:in

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Testbasierte Assessments & Reports (ReMap)

Assessment

Psychometrische Datenerfassung

Datenabgleich mit globalem Referenz-Datensatz

State-of-the-Art Technologie & Datenschutz

Report

Stärken- & Schwächenprofil

Maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen

Integration ins Recruitment

Ablauf des Assessments – Bewerberauswahl mit System

Das ReMap-gestützte Recruiting im Vertrieb liefert klare, verhaltensbasierte Signale für fundierte Entscheidungen. Von der Zielschärfung über das psychometrische Assessment bis zum Interviewleitfaden erhalten Sie genau die Inhalte, die im Auswahlgespräch wirklich zählen – für spürbar zielgerichtete Entscheidungen.

Kick-off &

Zielprofil

Kurzer Intake per Anruf/E-Mail: Rolle, Muss-/Kann-Kriterien und Erfolgsmuster klären. Wir schärfen das Soll-Profil und definieren relevante Aspekte der psychometrischen Tests.

ReMap-Survey &

Einladung

30–60 Minuten

Kandidat/-in erhält persönliche Einladung mit Zugangsdaten. Online-Assessment (30–60 Min.). Bei Fragen hilft die Support-Hotline.

Report &

Erstinterpretation

i. d. R. < 24 Stunden

Assessment Report mit Scores, Visualisierungen und Interview-Hinweisen. Optional: telefonische oder schriftliche Interpretation für schnelle Entscheidungen.

Strukturierte

Interviews & Shortlist

1–3 Tage

Mit den Report-Insights führen wir verhaltensorientierte Interviews und priorisieren die Shortlist. Geprüft werden Fachlichkeit und erfolgsrelevante Muster (z. B. Call-Reluctance, Preis-/Einwandsituationen).

Entscheidung &

Nachrekrutierung

ca. 2 Stunden + Option

Sie erhalten eine Empfehlung mit Profilabgleich zum Zielbild; Entscheidung und Start können direkt folgen. Optional: Nachrekrutierung bis 6 Monate mit verkürztem ReMap-Survey und Anbindung an die bestehende Datenbasis.

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Recruitment „1 out of many“

für Sales Executives & Teamleads

Besonders geeignet für Neueinstellungen mit hohem Bewerberaufkommen, mehreren identischen Positionen oder wiederkehrenden Besetzungen.

Wir standardisieren Anforderungsprofil, psychometrische Tests, Interviewleitfäden und Bewertungsskalen – so werden Kandidatinnen vergleichbar, Entscheidungen schneller und die Personalgewinnung im Vertrieb planbarer.

Nächste Schritte – Recruiting starten

Analyse-Call vereinbaren:
Kostenloser Austausch zu Rolle, Zielprofil und Timing
Bedarfsanalyse durchführen:
Definition von Anforderungen, Muss-/Kann-Kriterien und Interview-Setup
Assessment-Plan erstellen:
Timeline, Bewerberprofil, Assessment (Survey, Report, Interviews)
Angebot erhalten:
Transparente Aufschlüsselung zu Leistungen, Terminen und Invest
Verbindliche Buchung:
Startschuss und Kick-off – wir setzen den Assessment-Prozess auf

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