Datengestütztes Recruiting im Vertrieb: Wir kombinieren psychometrische Tests (ReMap), klar definierte Soll-Profile und strukturierte Bewerberauswahl, damit Sales-Rollen schnell und passend besetzt werden.
Skalierbares Verfahren für mehrere Kandidat*innen pro Rolle: Soll-Profil, ReMap-Survey, Assessment Report und verhaltensorientierte Interviews. Ideal für Inside/Field Sales oder Team-Erweiterungen, bei denen Effizienz und Vergleichbarkeit zählen.
Zielgruppe: Sales Executives & Teamleads
349 EUR
pro Teilnehmer
Diskrete Executive-Auswahl mit ReMap-Tiefen-Assessment, Assessment Report und strukturierten Interviews auf C-/VP-Level. Fokus auf Role & Cultural Fit sowie verhaltensbasierte Erfolgsmuster im Sales-Umfeld.
Inklusive: 60-min Ergebnis-/Coaching-Call zur Interpretation des Reports und Ableitung der nächsten Schritte.
Deliverables: Zielprofil-Abgleich, Report mit Scores & Visualisierungen, Interviewleitfaden, Shortlist-Empfehlung.
Zielgruppe: Top Executive Recruitment
1.499 EUR
pro Kandidat:in
Das ReMap-gestützte Recruiting im Vertrieb liefert klare, verhaltensbasierte Signale für fundierte Entscheidungen. Von der Zielschärfung über das psychometrische Assessment bis zum Interviewleitfaden erhalten Sie genau die Inhalte, die im Auswahlgespräch wirklich zählen – für spürbar zielgerichtete Entscheidungen.
Kurzer Intake per Anruf/E-Mail: Rolle, Muss-/Kann-Kriterien und Erfolgsmuster klären. Wir schärfen das Soll-Profil und definieren relevante Aspekte der psychometrischen Tests.
Kandidat*in erhält persönliche Einladung mit Zugangsdaten. Online-Assessment (30–60 Min.). Bei Fragen hilft die Support-Hotline.
Assessment Report mit Scores, Visualisierungen und Interview-Hinweisen. Optional: telefonische oder schriftliche Interpretation für schnelle Entscheidungen.
Mit den Report-Insights führen wir verhaltensorientierte Interviews und priorisieren die Shortlist. Geprüft werden Fachlichkeit und erfolgsrelevante Muster (z. B. Call-Reluctance, Preis-/Einwandsituationen).
Sie erhalten eine Empfehlung mit Profilabgleich zum Zielbild; Entscheidung und Start können direkt folgen. Optional: Nachrekrutierung bis 6 Monate mit verkürztem ReMap-Survey und Anbindung an die bestehende Datenbasis.
Besonders geeignet für Neueinstellungen mit hohem Bewerberaufkommen, mehreren identischen Positionen oder wiederkehrenden Besetzungen.
Wir standardisieren Anforderungsprofil, psychometrische Tests, Interviewleitfäden und Bewertungsskalen – so werden Kandidat*innen vergleichbar, Entscheidungen schneller und die Personalgewinnung im Vertrieb planbarer.
Sie möchten mit mir in Kontakt treten? Gern – flexibel per E-Mail, Mobiltelefon, WhatsApp oder Rückruf. Auf Wunsch können Sie jederzeit bequem online einen Gesprächstermin buchen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht: unkompliziert, direkt und zuverlässig.
Alex Kaukars verbindet Recruiting im Vertrieb mit fundierter Diagnostik und klarer Entscheidungslogik. Statt Bauchgefühl gibt es valide Profile, strukturierte Bewerberauswahl und ein Onboarding, das wirklich trägt. So entstehen Einstellungen, die zum Team, zur Rolle und zu Ihren Wachstumszielen passen.
